Do-It-Your-Self Idea: Blue Coloured




Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Attract, Retain, & Deploy ala Pertamina

Image
Melalui  attract ,  retain , dan  deploy  Pertamina melakukan strategi pengembangan talent-nya. Attract  dilakukan   agar  talent  tertarik dengan posisi yang dibutuhkan, dengan cara   menawarkan paket dan jenjang karier yang menarik.  Retain , strategi agar karyawan dapat bertahan bekerja, terutama bagi gen Y dengan masa kerja 5-10 tahun, dan  deploy  strategi untuk ’memampukan’ karyawan dalam bekerja. ”Ada karyawan yang mampu membuat konsep, namun mengalami kesulitan saat harus bekerja, di situ  deploy  akan bekerja salah satunya melalui  learning development ,  job rotation ,” demikian disampaikan oleh Evita M Tagor, Direktur SDM PT Pertamina (Persero) dalam sesi Assessment Center & Talent Management, pada Konferensi Kongres Nasional III Assessment Center Indonesia 2013 yang diadakan di JW Marriott, Jakarta, kemarin (22/5). Langkah ini sejalan dengan visi Pertamina menjadi  world cla...
Read more

Mengukur Efektivitas Implementasi KM ala PLN

Setelah knowledge management diaplikasikan dalam organisasi tentunya tingkat kematangan organisasi dalam menerapkan knowledge management (KM) perlu diukur. Salah satunya seperti yang dilakukan PLN, yang dipresentasikan dalam acara presentasi para finalis MAKE Award yang diselenggarakan kemarin (26/6) di Jakarta. “PLN memiliki banyak unit di seluruh Indonesia, tentunya harus dilihat apakah program KM yang dijalankan sudah terimplementasi dengan baik atau belum. Ibaratnya jangan sampai kami berlari namun tidak ada garis  finish- nya atau sebenarnya selama ini berlari namun hanya di situ-situ saja,” demikian disampaikan oleh Ipung Purwomarwanto, Manajer Senior Manajemen Pengetahuan & Pengembangan Kompetensi PT PLN (Persero) dalam sesi tanya jawab Make Award Finalist Presentation yang diselenggarakan Dunamis tersebut. Lebih lanjut Ipung menjelaskan, “Kami memberikan  template  kepada   tim pembinaan   knowledge yang telah ditunjuk   di masing-masing u...
Read more

Membangun Future Leaders Melalui Strategi Talent Management

Image
Pada tahun 2020 diperkirakan Indonesia akan menyumbang 36,7% calon leader serta memiliki lulusan yang berusia 25-34 tahun dari program doktoral. Demikian hasil riset SHL belum lama ini yang disampaikan dalam kesempatan Kongres Nasional III Assessment Center Indonesia 2013 kemarin (22/5) di Hotel JW Mariott Kuningan, Jakarta. “Potensi SDM Indonesia tersebut sayangnya belum banyak diketahui oleh kita sendiri sebagai masyarakat Indonesia,” ujar Marizca Tambunan, Managing Director PT SHL Indonesia dalam  sesinya yang berjudul Assesment Center and Talent Management. Dengan adanya perkembangan sumber daya manusia tersebut, Human Capital (HC) bukan hanya menjadi pemikiran tampuk managerialnya saja, namun pemikiran semuanya. “Dari penelitian yang dilakukan, isu talent menjadi pemikiran semuanya dari engineering hingga keuangan , so it’s everyone business issue ,” ujarnya. “Seorang HC yang saat ini telah menjadi business partner dalam organisasi, harus dapat menggun...
Read more