Strategi Rekrutmen Melalui Linkedin
Beberapa perubahan terjadi terhadap proses rekrutmen. Beberapa di antaranya adalah, strategi sourcing kandidat yang dahulu banyak menggunakan sortir cv atau memasang iklan di surat kabar, saat ini dapat menggunakan alternative lainnya seperti online job portal. Kebiasaan kandidat saat ini pun berubah, dahulu hanya cukup dengan salary yang tinggi mereka akan dengan mudah tertarik, saat ini brand perusahaan memiliki peranan dalam meng-attract kandidat. “Saat ia dihubungi oleh team recruitment, ia berusaha mencari tahu melalui social media, siapa tadi yang menelpon saya dan profil perusahannya,”ungkap Ferdy Nandes, Sales Manager Indonesian Market Linkedin dalam Executive Lunch dengan tema Bagaimana Rekrutmen Social Media Dapat Membantu Anda Memenangkan War on Talent, di Jakarta, hari ini (18/9/2013). Kandidat saat ini juga cenderung lebih suka didekati secara personal, salah satunya menggunakan email. Mereka akan merasa lebih dihargai, karena paradigma yang ada dalam ka...