Sinau Shinni

Melalui  attract ,  retain , dan  deploy  Pertamina melakukan strategi pengembangan talent-nya. Attract  dilakukan   agar  talent  tertarik dengan posisi yang dibutuhkan, dengan cara   menawarkan paket dan jenjang karier yang menarik.  Retain , strategi agar karyawan dapat bertahan bekerja, terutama bagi gen Y dengan masa kerja 5-10 tahun, dan  deploy  strategi untuk ’memampukan’ karyawan dalam bekerja. ”Ada karyawan yang mampu membuat konsep, namun mengalami kesulitan saat harus bekerja, di situ  deploy  akan bekerja salah satunya melalui  learning development ,  job rotation ,” demikian disampaikan oleh Evita M Tagor, Direktur SDM PT Pertamina (Persero) dalam sesi Assessment Center & Talent Management, pada Konferensi Kongres Nasional III Assessment Center Indonesia 2013 yang diadakan di JW Marriott, Jakarta, kemarin (22/5). Langkah ini sejalan dengan visi Pertamina menjadi  world cla...

Kemiskinan yang masih menjadi masalah bersama di seluruh dunia, mendorong bisnis bukan lagi menjadi ajang kompetisi namun sebagai kolabarasi untuk meningkatkan lingkungan sosial. Paradigma baru mengenai keberlangsungan bisnis ( sustainable business ) dimana perusahaan memiliki kewajiban untuk membayar kembali ( pay back ) kepada masyarakat, dengan menanggulangi kemiskinan dan mengurangi kelaparan, mengurangi pencemaran lingkungan, menyadari pentingnya hak pekerja, dan kegiatan sosial lainnya pun berlaku. Strategi yang dapat dilakukan adalah melalui inclusive business , yaitu melakukan kerjasama dan memberdayakan orang-orang kurang yang kurang mampu. Pendekatan bisnis ini menggabungkan tujuan bisnis perusahaan dengan pengentasan kemiskinan. “Kemiskinan, kelaparan, dan isu sosial lainnya membuat sudah saatnya bisnis dapat transform pada isu global, dengan pendekatan kolaboratif, bukan lagi kompetisi, dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan, kesetaraan s...

Perkembangan media internet dan secara khususnya media sosial akan mengubah dan memangkas media yang lama serta menimbulkan keinginan konsumen yang semakin beragam. Banyak orang yang setiap hari terkoneksi dengan internet. Strategi pemasaran dan strategi organisasi pun harus berubah. Demikian disampaikan Prof. Luiz Moutinho, Foundation Chair of Marketing Adam Smith  School of Business & Management, University of Glasglow dalam seminar Management Metamorphosis: A Mindfield of Trend Spotting, Authenticity, Meta-values hari Selasa (13/5) di Ary Suta Center, Jakarta Selatan. “Strategi pemasaran berubah, organisasi harus dapat mengelola lingkungannya yang cepat berubah,” ujar Luis. Ia memberikan pemaparan akan transformasi organisasi dengan merujuk kedekatan organisasi dengan karyawan internal dan juga dengan customernya, tidak memberikan jarak baik kepada individu yang berada di eksternal maupun internal organisasi. Selanjutnya Luis menjelaskan mengenai t...

Pada tahun 2020 diperkirakan Indonesia akan menyumbang 36,7% calon leader serta memiliki lulusan yang berusia 25-34 tahun dari program doktoral. Demikian hasil riset SHL belum lama ini yang disampaikan dalam kesempatan Kongres Nasional III Assessment Center Indonesia 2013 kemarin (22/5) di Hotel JW Mariott Kuningan, Jakarta. “Potensi SDM Indonesia tersebut sayangnya belum banyak diketahui oleh kita sendiri sebagai masyarakat Indonesia,” ujar Marizca Tambunan, Managing Director PT SHL Indonesia dalam  sesinya yang berjudul Assesment Center and Talent Management. Dengan adanya perkembangan sumber daya manusia tersebut, Human Capital (HC) bukan hanya menjadi pemikiran tampuk managerialnya saja, namun pemikiran semuanya. “Dari penelitian yang dilakukan, isu talent menjadi pemikiran semuanya dari engineering hingga keuangan , so it’s everyone business issue ,” ujarnya. “Seorang HC yang saat ini telah menjadi business partner dalam organisasi, harus dapat menggun...